Young Professional Programma
Young Professional Programma
“Hét programma voor kleine en middelgrote bedrijven om starters te binden, boeien en laten groeien!”
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de young professionals vanaf hun eerste werkdag een coach verwacht om hen te helpen bij hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Grote bedrijven en organisaties spelen hierop in door het aanbieden van een traineeship of Young Professional Programma en zijn hierdoor aantrekkelijke eerste werkgevers voor deze energieke, jonge medewerkers.
Helaas blijkt uit onderzoek dat zo’n 70% van de middelgrote- en kleine bedrijven niks doet aan persoonlijke- en professionele ontwikkeling met als gevolg dat binnen 2 jaar 60% van deze ambitieuze professionals alweer afscheid neemt. Vaak kiezen zij alsnog voor een organisatie die wél investeert in hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Zonde, want deze ambitieuze starters hebben jouw bedrijf veel te bieden.
Wij bieden deze middelgrote- en kleine bedrijven (MKB) met het Young Professional Programma de mogelijkheid om wél in te kunnen spelen op de behoefte van de starter en die daarmee dus binnen te halen en te behouden. Je hoeft hier als bedrijf géén extra FTE voor in te zetten of exorbitante bedragen voor vrij te maken.
Een hele interessante optie dus die door steeds meer bedrijven wordt ingezet in hun werving & selectie campagnes en in het behoud van deze jonge medewerkers.
"Investeer in je medewerkers zonder daar extra mankracht voor in te zetten!"
Hoe ziet het Young Professional Programma eruit?
Het Young Professional Programma is een jaarprogramma met één-op-één coachgesprekken en trainingsdagen waarmee je starters met 0 tot 4 jaar werkervaring kunt binden, boeien en behouden voor jouw bedrijf. Dit zijn de starters die ambitieus, energiek en gedreven zijn. Ze nemen de nieuwste kennis mee, zijn digitaal zeer kundig, hebben een frisse blik en zijn nog kneedbaar. Reden genoeg om ze graag te willen behouden voor jouw bedrijf!
Zij verwachten op hun beurt een organisatie die hen helpt te groeien en te ontwikkelen. Het Young Professional Programma draagt hier voor zowel de jonge medewerkers als de organisatie aan bij doordat het hen leert om effectief te communiceren in een organisatie met verschillende stakeholders en generaties, regie te nemen over hun loopbaan en daarbij hun zelf reflecterend vermogen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Op deze manier voelt deze jonge, ambitieuze medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd.
De trainers en coaches
Janine Bijlsma – Coach & Trainer
Janine is enthousiast, een goede luisteraar en verbinder pur sang. Ze houdt mensen op een liefdevolle, maar duidelijke manier een spiegel voor en maakt in trainingen de theorie gelijk praktisch en persoonlijk toepasbaar.
Marije Kat – Coach & Trainer
Marije is doortastend, to the point en gemotiveerd om het beste uit mensen te halen. Zowel in haar persoonlijke coaching als in de trainingen laat ze mensen inzichten op doen in hun eigen kunnen en handelen waarmee ze vooruit kunnen.
Wat levert dit Young Professional Programma jouw organisatie op?
1. Loyale medewerkers
Als werkgever speel je met dit programma in op de behoefte van de medewerker. Er is sprake van wederkerigheid. De medewerker zal meer loyaliteit voelen voor jou als werkgever en dit zorgt voor binding aan de werkgever. Daarnaast is inzet van het Young Professional Programma een uiting van goed werkgeverschap naar jouw werknemer.
2. Zelfbewuste medewerkers
De medewerker leert zichzelf beter kennen door de gesprekken en trainingen. Hij kan zich hierdoor beter uiten naar anderen als het gaat over zijn functioneren en ontwikkelen. Hij durft zaken te bespreken, waardoor hij zich meer verbonden voelt met de organisatie.
3. Gemotiveerde en betrokken medewerkers
Door het leren van werknemersvaardigheden kan een medewerker zich beter bewegen binnen de organisatie. Er is minder ruis en meer focus op het doen van het juiste. Het uitvoeren van het werk wordt meer bewust. Dit zorgt uiteindelijk voor betere prestaties, meer werkgeluk en werkplezier en een betere vitaliteit (dus minder stress en minder ziekteverzuim). Uiteindelijk zorgt dit voor duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.
4. Interessante werkgever voor werving Young Professionals
Zowel in vacatures als op de website kan in worden gegaan op het Young Professional Programma. Hiermee ziet de sollicitant op voorhand al hoe betrokken jij als potentiële werkgever bent bij zijn persoonlijke ontwikkeling en daarmee onderscheid je je dus van andere werkgevers.
5. Méér ruimte binnen HR
De organisatie en invulling van de coachingsessies en trainingsdagen wordt door externe professionals geregeld. Hierdoor is het Young Professional Programma makkelijk en ad hoc op- en af te schalen en dit scheelt HR een hoop tijd en ruimte.
Deze bedrijven gingen je voor...
"Het persoonlijk contact tussen de coach en de Young Professional is erg waardevol. Er wordt serieus gekeken naar waar de Young Professional naartoe wil groeien en/of tegenaan loopt in plaats van dat er thema’s worden opgelegd. Tijdens de trainingen bouwen de Young Professionals hun netwerk uit en wordt ingezet op persoonlijke groei. Ik zou dit Young Professional Programma, dat in samenwerking met Dewitec tot stand is gekomen, van harte aanbevelen als je als bedrijf meer wil inzetten op binding en behoud van je Young Professionals. Het programma biedt een professionele aanpak om jonge medewerkers enerzijds te werven en vervolgens te behouden voor je bedrijf."
Ivo de Wildt, Directeur Dewitec (detacheerder in GIS, Bouw & Techniek)
Wat zijn belangrijke thema's in het programma?
Thema’s die besproken kunnen worden tijdens het Young Professional Programma zijn als volgt:
- Werknemersvaardigheden
- Effectief communiceren
- Timemangement & planning
- Zichtbaarheid & invloed
- Feedback geven & ontvangen
- Persoonlijke effectiviteit
- Personal Branding
- Persoonlijke uitdagingen Young Professional
"Door het leren van werknemersvaardigheden kan de Young Professional zich beter bewegen binnen de organisatie!"
Dit programma is voor bedrijven die...
- Een aantrekkelijke werkgever willen zijn voor werving van ambitieuze starters.
- Graag in willen spelen op de behoefte aan persoonlijke- en professionele ontwikkeling van de starters.
- Meer in willen zetten op binding en behoud van hun Young Professionals.
- Een jaarprogramma willen inzetten dat op ieder willekeurig moment gestart kan worden.
- Een kwalitatief goed programma willen inzetten dat extern geregeld is door experts.
- Makkelijk op- en af willen kunnen schalen met dit programma.
- Dit programma in willen zetten als incentive voor de ambitieuze starter.
- Volledig ontzorgd willen worden op dit vlak.
Wat andere Young Professionals zeggen...
"Het Young Professional Programma (YYP) heeft mij op een prettige en persoonlijke manier geholpen te professionaliseren. Onder begeleiding van mijn coach Janine heb ik leerdoelen geformuleerd en heb ik gestructureerd aan mijn leerdoelen gewerkt. Normaal zitten deze doelen wel ergens vaag in mijn hoofd, maar het echt op papier zetten en hier actief over nadenken helpt mij om te zien dat ik in ontwikkeling ben. Dit wil ik ook na dit programma vaker gaan doen.
Één van mijn belangrijkste doelen was het creëren van structuur en overzicht in (het plannen van) mijn werkzaamheden. Hier heb ik hard aan gewerkt afgelopen jaar en ik heb nu een systeem gevonden die voor mij en mijn werkzaamheden werkt!"
Niek V
Beroep: GIS-medewerker
Young Professional Programma
"Ik heb de coachgesprekken met Janine als heel prettig ervaren. Zowel persoonlijk als professioneel ben ik heel positief over de ervaringen. Onder andere het meedenken over stappen die ik kon zetten om verder te komen in mijn carrière en het meeleven als het wat zwaarder ging, vond ik heel prettig.
Door het Young Professional Programma ben ik erg gegroeid als professional. Ik startte als Young Professional en mag me nu met recht een échte specialist noemen.
Inmiddels ben ik veel meer zelfstandig aan het werk, ben ik assertiever en meer kundig in mijn specialisme."
Michelle Knepper, 30 jaar
Beroep: GIS-medewerker
Young Professional Programma
"Janine creëert een fijne, rustige omgeving waarin ik mij vrij voelde om mijzelf open te stellen. Daarnaast weet ze met haar positieve blik elke onzekerheid vanuit de positieve kant te beschouwen, wat veel doet voor het zelfvertrouwen. Het resultaat van het Young Professional Programma is voor mij een opgefrist beeld van mijn eigen kwaliteiten die ik doormiddel van mijn merkessentie effectiever naar buiten kan brengen. Goed voor mijn persoonlijke eigen waarde, en voor (het benutten van) mijn kansen in het werkveld."
Kees H
Beroep: GIS-medewerker
Young Professional Programma